Empower with neutrality
Une solution disruptive combinant expertise humaine, analyse de données individuelles et algorithmes pour recruter, former et promouvoir vos collaborateurs avec efficacité et neutralité.
Mesurez, suivez, comparez, stockez le niveau de performance soft skills de vos équipes
Pour mesurer l’efficacité et le ROI des formations soft skills. Pour prendre des décisions objectives dans le recrutement et la mobilité interne.
Mesurer l'abstrait
Grâce à la combinaison expertise humaine et algorithmes.
Suivez & Comparez
Pour observer l’évolution de vos équipes & Evaluer l’impact de vos différentes actions RH.
Stockez
Pour avoir une base de données fiable sur la valeur ajoutée de votre capital humain.
Evaluer les compétences comportementales
Obtenez des données fiables
Pour évaluer le niveau de maîtrise des compétences comportementales, dans un premier temps, nous préférons observer.
Les données objectives réduisent l'impact des biais cognitifs sur l'évaluation.
Nous privilégions la culture du préventif à la culture du curatif.
Un outil unique de mesure & suivi des progrès
Données individuelles et collectives
Individuel vs Groupe
Données dynamiques dans le temps
Synthèse évolution individuelle
Vision globale ou ciblée par compétence
Vision globale ou ciblée / compétence
Benchmarker par population
Comparaison par départements / séniorité
Travailler les compétences comportementales
Former aux soft skills pour faire rayonner vos expertises et augmenter votre performance individuelle et collective
A expertise égale, la différence se fait sur la maîtrise des compétences comportementales.
Par exemple, pour deux managers avec une expertise métier très forte, celui qui aura une maîtrise parfaite de ses compétences comportementales sera capable d’utiliser le management comme véritable levier de croissance, de créer des équipes qui créent de la valeur et de maîtriser son impact.
Ces compétences transversales doivent être, elles aussi, évaluées et travaillées pour atteindre le niveau requis.
Les principes actifs de la méthode
5 Types de mémoire
Pour mobiliser différents réseaux neuronaux interconnectés.
7 répétitions minimum
Sessions régulières pour ancrer les apprentissages.
30-45 minutes
Timing idéal pour optimiser l’efficacité des sessions, compte tenu des capacités attentionnelles.
Ils nous font confiance
Au total, plus de 5000 managers accompagnés.
« La réelle valeur ajoutée de cette méthode pragmatique, repose sur la constance, la mise en pratique régulière. On ne peut pas progresser miraculeusement sans s’entraîner. »
« Grâce à des données concrètes, nous pouvons mesurer la véritable montée en compétences de nos managers. Ce qui est rassurant en termes de gestion du temps, des ressources et du budget. »
« Identifier les compétences comportementales et apprendre à maîtriser mon impact a changé ma vie. »
