Une solution objective et spécifique
Des évaluations et des trainings spécifiques, selon vos enjeux
Nous sélectionnons ensemble à partir de notre base de données, les compétences qui constituent votre propre référentiel.
Recrutement Postes clés
Management
Business développement
Expérience Client
Transaction
Spécialistes
Une solution objective
Nous évaluons sur des faits
Nous utilisons des résolutions de cas pratiques pour évaluer et former jusqu’à l’atteinte du niveau requis. Une sélection de partenaires e-learning proposant des contenus ajustés à notre méthodologie.
Nous exploitons des données objectives
Nous mesurons les compétences grâce à des algorithmes et une méthodologie, construite par des psychologues, efficiente depuis 10 ans (analyses sémantique, verbale, tonale, faciale, gestuelle).
Nous visons la mise en œuvre des acquis
Nos entraînements courts et réguliers, basés sur des mécanismes de neuroplasticité, (niveaux 1 à 4), permettent aux personnes suivant ces entraînements de faire face à des situations réelles.
Nous mesurons & suivons les progrès
Nous assurons un suivi régulier et continu des progrès individuels et collectifs grâce à des tableaux de bord détaillés.
Notre modèle opérationnel
| Entreprise | Individu |
Rencontre avec l’entreprise
Sélection à partir de notre base de données de votre référentiel de compétences
Assessment par nos coachs + analyse des données individuelles + Algorithmes (sémantique, tonal, facial)
Phase de ciblage : identification des principales compétences à travailler
Sessions d’entrainement courtes et régulières + recommandations d’une sélection de cours en ligne
Suivi des progrès individuels
Suivi des progrès individuels et collectifs
Ré-évaluation + mise en avant du ROI des actions conduites
Plus de performance
Quelques exemples de compétences évaluées
Sens du client
Savoir détecter les opportunités
Goût du challenge
Capacité à négocier
Savoir maîtriser son impact
Agilité
Créer des équipes qui créent de la valeur
Maîtrise du taux de transformation
Optimiser son réseau
Résistance au changement
Gestion du conflit